En la Sede de la Diputación de Sevilla se ha presentado hoy la letra, pero sobre todo el ‘alma’, del II Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2024-2027.

“Hemos querido compartir el Plan, una vez que su procedimiento administrativo está culminado, con las personas que lo han hecho posible: trabajadoras y trabajadores de las propias áreas de la Diputación, el personal técnico de los Puntos de Igualdad Municipal, las concejalas y concejales de los ayuntamientos y representantes de la empresa consultora que ha colaborado en su realización”, ha dicho la diputada provincial de Cohesión Social e Igualdad, María Encarnación Fuentes, para quien “ellas y ellos constituyen precisamente esa ‘alma’ del Plan”.

“Con este Plan, en la Diputación hemos vuelto a poner el foco de la prioridad en las políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para la provincia, mostrando nuestro compromiso y nuestra dedicación para la construcción de una sociedad más justa, equitativa y sostenible, donde la igualdad de género sea una realidad palpable e indiscutible”.

Según ha expresado Fuentes, “trabajamos a diario para construir una provincia, donde la igualdad de género sea la realidad cotidiana para todas las personas y este Plan es nuestra herramienta para identificar con precisión las necesidades y desafíos específicos en esta materia y para dar respuesta a las expectativas de las mujeres y de los hombres de nuestra provincia”.

5 EJES ESTRATÉGICOS Y 69 ACTUACIONES

El principio rector con el que la Diputación de Sevilla ha diseñado su II Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2024-2027 es la transversalidad de género, entendida como incorporación sistemática de la perspectiva de género en todos los procedimientos de trabajo y en la gestión de las políticas públicas. Una integración no solo reflejada en todas las áreas de gobierno de la Diputación, sino extendida a toda la provincia, con la coordinación estrecha con los servicios de igualdad de ámbito local, representados por los Puntos de Igualdad Municipales (PIM).

El Plan se estructura en 5 Ejes estratégicos: Gobernanza institucional para la igualdad, transversalidad de género e interseccionalidad en el diseño y gestión de las políticas públicas; Promoción de la igualdad para la transformación social; Participación, empoderamiento y liderazgo; prevención y erradicación de las violencias machistas y atención al a diversidad sexual y de género.

Se contemplan 69 actuaciones e implica un cambio profundo y estructural en las metodologías de trabajo y la cultura institucional, involucrando a todas las áreas y departamentos de la Diputación y de los ayuntamientos menores de veinte mil habitantes, para asegurar que todas las acciones integren el principio de igualdad de manera transversal y sistemática, fortaleciendo el trabajo desde el Área de Cohesión Social e Igualdad.

Además, se busca una mayor participación de los equipos técnicos de los Puntos de Igualdad Municipal, con quienes se trabaja de manera coordinada para construir municipios más igualitarios y libres de violencia machista. Asimismo, se pretende acercar los recursos públicos a las mujeres de los municipios menores de veinte mil habitantes, apoyando el asociacionismo de mujeres y ofreciendo colaboración técnica en igualdad a través de diversos programas y servicios.