Durante el mes de febrero y marzo, el Área del Empleado/a Público de la Institución Provincial ha organizado tres ediciones formativas más en materia de Igualdad de Género para los empleados y empleadas con interés en esta materia. Con ello, la Diputación de Sevilla da continuidad a los cursos celebrados el pasado año que contaron con 158 participantes con el mismo título de los de ahora, 'hombres y mujeres ante el reto de la igualdad: despertando conciencias'. Para estos dos meses de 2019, la previsión de asistencia es de 157 personas.

La demanda de esta acción formativa, enmarcada en el II Plan de Igualdad de Empresa, ha sido tan numerosa desde la aprobación del citado Plan que fue necesario programar 6 ediciones, tres de ellas para el primer trimestre del año 2018, dos en la Sede Provincial y una en el Centro de Miraflores, y otras tres ediciones que son las puestas en marcha ya para su desarrollo entre febrero y marzo de este año.

Como ponentes, Silvia Gómez Soler y José Ángel Lozoya Gómez, ambos expertos en la materia, serán los encargados de desplegar todos los contenidos dedicados a los conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, las claves y políticas para promover esta igualdad, la situación socioeconómica de las mujeres en España, los conceptos claves sobre violencia de género, el lenguaje no sexista y, cómo no, la necesaria complicidad para construir modelos alternativos referentes que sean positivos y beneficiosos frente al neomachismo.

Mario Martínez, diputado del Área de Empleado/a Público ha destacado que 'con estas jornadas mantenemos el compromiso de la Diputación de Sevilla para la sensibilización tanto a hombres como a mujeres del valor de la igualdad, mostrando las ventajas y beneficios para ambos sexos; favorecemos la toma de consciencia y el sentido crítico frente a los micromachismos y, al mismo tiempo, contribuimos al impulso del empleo en un ámbito donde todos y todas nos desarrollemos profesionalmente de manera plena y en igualdad de condiciones'.

Para el diputado provincial, 'es fundamental ofrecer a todas las personas que conforman la plantilla las claves necesarias que fomenten la igualdad entre géneros y el equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional, del mismo modo que, para lograr el pleno desarrollo en igualdad de la mujer, es la responsabilidad de todos y todas prestar toda la ayuda posible en la identificación de las potencialidades de las mujeres y dar atención a sus necesidades sociales generadas por el rol de género'.